保康县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦干部档案信息化、规范化、科学化建设，全面提升干部人事档案管理质效。

聚焦规范化建设，完善“四项机制”。建立完善常态审核认定机制。围绕干部“三龄两历一身份”信息，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的档案审核认定工作机制。建立完善日常管理运行机制。围绕管人治事，建立健全档案管理十项制度，坚持完善档案查（借）阅、转递、查补和归档四项台账，实现干部档案日常业务规范运行。建立完善会商研判机制。建立县委组织部、县人社局、县教育局三家管档单位会商研讨机制，对档案审核中发现的疑难点问题，定期召集交流研讨，全面提升管档人员业务能力。建立完善档案联审机制。建立由各呈报单位“初审初核”、档案股室“复审复核”、干部股室“终审终核”的档案多方联审机制，各方独立审核并签字确认，层层压实审核责任。

聚焦信息化建设，搭建“三个平台”。搭建干部档案数字化平台。依托干部人事档案专项审核信息，对1000余卷纸质档案进行集中扫描录入、图像优化处理、终端备份存储，干部档案实现“指尖管理”。今年，追加专项资金20余万元用于新入库、新产生、新招录干部档案数字化建设，力争实现数字化全覆盖。搭建干部信息管理平台。建立干部信息全员库，定期收集、实时维护、动态更新全县1580名干部信息，为办理干部退休、核定相关待遇、干部选拔任用等情况搭建信息“交流窗”。运用信息化成果，打造PAD移动数据终端，为领导决策提供坚实数据支撑。搭建公务员信息系统管理平台。依托公务员信息系统基础库建设，对公务员队伍总体状况、数量、结构(年龄、学历、性别等）、分布、流动状况进行统计分析，实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。

聚焦科学化建设，开展“两大行动”。开展管档队伍素质提升行动。在全县开展干部人事档案业务轮训，各单位选送政治过硬、业务过硬、作风过硬的年轻干部跟班学习，参与干部档案“建、用、管”全链条工作；采取现场讲解、座谈研讨、业务比武、电话指导等多种形式进行业务培训，切实提升全县管档人员业务素养和专业水平。开展干部档案管理提质行动。以“干部档案提升年”活动为契机，聚焦干部档案内容建设，在材料查补鉴别、内容填写规范、信息审核认定等方面持续用力，采取“挂图作战”方式，对在职干部档案进行全面摸底排查，建立问题台账，细化整改措施，确保逐一销号。自活动开展以来，对600多卷干部档案进行了系统审核，推进干部人事档案“全、细、准、齐”。