馆风就是我们馆在长期的工作学习生活实践中积累形成的、具有档案部门特点的一种风气。良好的馆风应该是一种积极的、健康向上的风气，具体来说就是“勤勉、清廉、唯实、向上、包容、和谐”的风气。随着馆风建设五次讨论的展开，我对馆风建设的认识也进一步提升，尤其是对“良好馆风与档案业务建设的关系”进行了深入思考。我认为良好馆风能凝心聚力，推动档案事业发展，这也是加强馆风建设的出发点和落脚点。馆风建设与档案业务建设二者相辅相成、相互促进、有机统一，馆风建设为业务建设提供坚强的政治保障，业务建设可以更好地检验馆风建设成效，二者必须统筹推进。

一、良好馆风与业务建设的关系

1.良好馆风有利于营造良好的政治生态。政治生态是一个单位政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风的综合体现，核心是党性问题、觉悟问题、作风问题。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。良好馆风有就是要在馆内形成风清气正、廉洁自律的良好风气，形成清清爽爽的上下级关系、同事关系、对外关系，这样才能营造出良好的政治生态。

2.良好馆风有利于树立正确的用人导向。良好馆风能营造风清气正的发展氛围，让干部有归属感、存在感、价值感。良好馆风能彰显正气、祛除邪气。让“明规矩”大行其道，“潜规则”彻底消亡。能公道正派地选人用人，真正使德才兼备的干部受到重用，使作风不好的干部受到警醒。有利于培养肯干事、能干事、干成事的干部，把干部工作的重心引导到干事业、求发展上去。

3.良好馆风有利于激励干部干事创业的精气神。党员干部良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。良好馆风能有效激发干部的积极性，激励干部用奋发有为的状态、敢闯敢试的斗志、开拓进取的精神，专心致志干工作、抓落实，勤于思考、主动作为，以更强烈的责任心和使命感，用心思考谋划档案工作，更好地树立单位向上的良好形象，更好地树立党员干部在群众中的形象。

4.良好馆风有利于推动档案事业高质量发展。良好馆风可以营造好的发展氛围，推动档案业务工作提质增效。作风建设氛围好了，事业就有好的发展环境，各项档案事业发展规划、计划才能落实到位。营造干部担当作为的良好环境和氛围，以优良的作风保障档案事业稳步发展高质量发展。

二、如何以良好馆风推动档案事业高质量发展

1.坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。好作风是带出来的，作风建设要从领导干部抓起，领导干部要起带头作用，做好表率，以上率下。领导干部带好头，我们的事业发展才有奔头。同时好作风也是管出来的，抓作风建设必须较真碰硬、敢抓敢管。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”，任何一项工作，任何一项伟业，都是从最基础和最基层开始的，都是一点一滴不断积累起来的，作风建设也是如此。要想取得作风建设的明显改善和不断进步，就是要从一点一滴的小事做起、抓起，只要是作风问题，不管事大事小，都应该一丝不苟地监督好、纠正好，发现问题及时处理。对影响档案事业发展的不好馆风要坚决整改，立行立改。坚决与不良风气作斗争，坚持高要求、长期抓，不能半途而废，必须形成常态，否则前功尽弃。

2.坚持求真务实，敬业奉献。空谈误国，实干兴邦。

求真务实是做好一切工作的重要法宝，也是我们党兴旺发达的关键所在。坚持求真务实的工作作风必须要在“实”上下功夫，真正把说实话、办实事、求实效作为认识和实践的主要内容。坚持求真务实的工作作风，不能停留表面，而是要落实到具体工作中，要在务实上求突破。档案工作是一项需要长期坐冷板凳的工作。我们要脚踏实地、埋头苦干，要敢于坐冷板凳，把冷板凳坐热，把热板凳坐稳。大力弘扬工匠精神和老黄牛精神，做到干一行爱一行，爱一行钻一行。

3.健全完善规章制度，确保执行到位。要建立一套要求明确、程序严密、有效管用的馆风建设制度体系，用规章制度来约束干部，切实做到有章可循有章可依。制度制定出来之后还要加大落实监督力度，不能让制度变成一纸空文，必须确保制度执行到位，要坚持久久为功，持续发力。馆风建设制度体系要融入业务工作全过程，推动馆风建设与业务工作深度融合。

4.确保全员参与，共同营造良好发展氛围。馆风建设不能只是领导班子的事，不能只是少数人的事，而是档案馆每个人的事。馆风建设必须确保全员参与、不落一人。没有全体党员干部的积极参与和大力支持，作风建设就不可能取得成功。每个人都要做良好馆风的参与者、践行者，而不是旁观者。只有每个人积极参与，每个人都管好自己，良好馆风才能真正形成，档案事业才能前进发展。