近年来，保康县以“干部档案提升年”活动为抓手，坚持“管好、审好、用好”干部人事档案，全力夯基础、强管理、优服务，推动干部人事档案工作提质提效。

以“管”为先，夯实基层基础。聚焦干部人事档案建、用、管、转各环节，建立完善档案查（借）阅、保管、转递等各类工作台账7项，配套制作业务流程图9个，结合实际探索制定《干部人事档案联审工作办法》《干部信息系统管理办法》，汇编印发《保康县干部人事档案工作手册》，让档案工作有章可循、有规可依、有据可查。定期召开管档单位工作联席会，选派政治过硬、业务熟练、作风正派的年轻干部担任档案联络员，采取以审代训、业务练兵、青蓝结对等多种形式，提升全县档案工作队伍业务水平。

以“审”为要，坚持从严从实。建立干部档案双审、联审、预审工作机制，层层压实审核责任。在职务提拔、职级晋升等关键环节，由各单位“初审”，县委组织部“复审”，双方独立审核并签字确认。加强与编制管理、干部监督、纪检监察等部门协同联动，全面审查干部各方面情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。前移监督关口，对市管干部和“四类干部”（女少非和年轻干部）档案预先审核，建立干部档案“红绿灯”库，对审核结果进行分类管理并督促整改，凡是“三龄两历一身份”信息存疑、档案材料不齐全的，给予红灯警告；档案材料完整规范、内容客观真实、信息认定准确的，开启绿灯先行。自活动开展以来，累计审核干部档案1092卷，重新认定信息150人，补充完善档案材料15000余份。

以“用”为本，确保用好用活。强化干部档案服务理念和利用效能，累计投入专项经费100余万元，对1600余卷公务员档案实现数字化全覆盖，让档案载体从“纸面”走向“屏面”。依托数字化档案，建立干部信息管理平台，即时更新全县1800多名干部信息，为干部退休、核实待遇、案件办理等情况搭建信息“交流窗”。创新搭建移动数据查阅终端15个，利用系统对干部年龄梯度、性别比例、学历层次、任职年限、专业经历等统计分析功能，实现干部信息全查询、队伍结构全阅览，为选人用人工作提供便捷可靠数据支撑。