为进一步加强年轻干部培养，锻造适应新时代发展要求的档案干部队伍，钟祥市档案馆印发《关于加强年轻干部培养管理工作的实施方案》，采取三项措施，着力提升年轻干部综合能力、激发干事热情和奋进激情。

一是以学促能，组建“读书班”。组建青年干部读书班，把40周岁以下年轻干部整体纳入，制定学习计划、列出必学书目清单，采取自学和集中学习相结合的方式开展政治理论、业务知识、专业技能等方面的学习。二是以讲促能，开设“公开课”。开设“业务宣讲公开课”。年轻干部参加省、荆门市档案史志业务培训，返回后需及时整理并制作ppt进行宣讲。开设“档案史志大讲堂”。邀请档案党史地方志专家学者和馆班子成员、股室负责人、业务能手等走进“大讲堂”，站上讲台为年轻干部授课。“大讲堂”每月举办一次。开设“年轻干部小讲堂”。“小讲堂”选题内容包含理论知识、业务工作、生活感悟等多方面，采取“领导定题”和“自己选题”相结合，每名年轻干部每年至少上台讲课2次，要求制作ppt，讲课时间30分钟，内容较多的可以延长至1小时左右。截至目前，已有2名年轻干部上台讲解了《机关档案业务规范》《档案保护》等课目。三是以带促能，推行“传帮带”。为年轻干部确定一名工作经验丰富的老同志作为帮带“师父”，帮带“师父”量身制定帮带年轻干部的培养方案和成长计划，有方向、有目标、有追求的组织传帮带。2月26日至3月18日，精挑细选经验丰富的业务行家组成指导团队，带领5名年轻干部开展机关档案的收集、分类、编目到数字化录入等档案整理工作，年轻干部们在实践中迅速成长，在熟练掌握档案管理的专业技能的同时，深刻理解档案工作对于机关运行的重要支撑作用。

馆长胡松林表示：下一步，钟祥市档案馆将结合“干部素质提升年”工作，“以理念大变革、能力大提升、作风大转变”为目标，搭建平台、强化措施、创新方式，确实提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对的综合水平。年轻干部们士气高昂、纷纷表态，要通过“干中学、学中干”，不断加强政治理论学习，持续钻研档案业务，推动机关效能进一步提升，为档案事业发展贡献力量。